1 Số cập nhật về Luật Nhà giáo từ 1/1/2026: Xóa bỏ phân hạng, gia tăng hỗ trợ

Từ ngày 1/1/2026, những thay đổi căn bản trong định danh nghề nghiệp và mức thu nhập của giáo viên sẽ được áp dụng theo tinh thần của Luật số 73/2025/QH15.

Sự kiện Luật Nhà giáo 2025 chính thức được ban hành đánh dấu một bước ngoặt lịch sử trong ngành giáo dục Việt Nam. Đây là lần đầu tiên một bộ luật chuyên biệt được dành riêng cho đội ngũ nhà giáo, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Đảng và Nhà nước trong việc nâng tầm chất lượng giáo dục toàn quốc.

Bộ luật mới mang đến những cải cách đột phá về cơ chế định danh nghề nghiệp, thang lương và các chế độ đãi ngộ dành cho giáo viên. Đặc biệt, việc loại bỏ hệ thống phân hạng I, II, III truyền thống đã tạo nên làn sóng hân hoan trong cộng đồng giáo dục, mở ra triển vọng về một hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch hơn.

Chấm dứt thời kỳ phân hạng truyền thống

Điều 12 của Luật Nhà giáo đã chính thức khai tử hệ thống phân hạng giáo viên thành các bậc I, II, III – một cơ chế đã tồn tại lâu đời nhưng bộc lộ nhiều bất cập và thiếu công bằng.

Thay vào đó, định danh nghề nghiệp của nhà giáo sẽ được thiết lập dựa trên:

• Các yêu cầu cụ thể của hoạt động chuyên môn trong từng bậc học
• Trình độ đào tạo và năng lực nghiệp vụ thực tế
• Sự phù hợp với đặc thù của từng cơ sở giáo dục

Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ có trách nhiệm ban hành những quy định chi tiết để đảm bảo việc xác định tương đương các chức danh trong toàn hệ thống giáo dục.

Cách mạng trong chính sách lương thưởng

Một trong những điểm sáng nhất của Luật Nhà giáo là cam kết đưa mức lương của giáo viên lên vị trí cao nhất trong thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Quy định này không chỉ thể hiện sự ghi nhận xứng đáng đối với vai trò của nhà giáo mà còn tạo động lực mạnh mẽ cho việc thu hút nhân tài vào ngành.

Đặc biệt, những giáo viên công tác tại các vùng khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, hoặc những người dạy các môn đặc thù sẽ được hưởng chế độ lương và phụ cấp ưu việt hơn so với mức chuẩn.

Trong bối cảnh đổi mới giáo dục, việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng dạy không chỉ dừng lại ở giáo viên trong nước. EIV Education – đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp và quản lý giáo viên bản ngữ tại Việt Nam, đang góp phần quan trọng vào việc nâng tầm chất lượng giáo dục tiếng Anh. Với đội ngũ giáo viên đến từ Anh, Mỹ, Canada, Úc, New Zealand và Nam Phi, EIV Education mang đến những phương pháp giảng dạy hiện đại và sáng tạo cho nhiều độ tuổi học sinh.

Chế độ hỗ trợ toàn diện

Luật Nhà giáo 2025 xây dựng một hệ thống hỗ trợ đa chiều dành cho đội ngũ giáo dục, bao gồm:

Các chính sách cơ bản:

• Trợ cấp theo tính chất công việc và điều kiện địa lý
• Hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn
• Chăm sóc sức khỏe định kỳ và sức khỏe nghề nghiệp
• Phụ cấp lưu động cho các nhiệm vụ đặc biệt

Ưu đãi đặc biệt cho nhóm đối tượng: Những giáo viên làm việc tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hoặc giảng dạy các môn năng khiếu, nghệ thuật sẽ được đảm bảo:

• Chỗ ở công vụ hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà
• Hỗ trợ chi phí đi lại trong thời gian công tác
• Các khoản phụ cấp, trợ cấp theo đối tượng

Chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài

Luật mới đặc biệt chú trọng đến việc thu hút những người có năng lực đặc biệt vào ngành giáo dục. Các đối tượng được ưu tiên bao gồm:

• Người có trình độ cao và tài năng đặc biệt
• Những người sẵn sàng đến công tác tại vùng khó khăn
• Giáo viên trong các lĩnh vực then chốt cho sự phát triển kinh tế-xã hội

Chính sách thu hút được thể hiện qua nhiều khía cạnh từ tuyển dụng, tiếp nhận ưu tiên đến lương, phụ cấp cao hơn, cơ hội đào tạo tốt hơn và môi trường làm việc được cải thiện.

Quyền lợi đặc biệt dành cho giáo viên mầm non

Một trong những quy định nhân văn nhất của Luật Nhà giáo là cho phép giáo viên mầm non nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm so với quy định chung. Điều này thể hiện sự thấu hiểu về tính chất đặc thù và áp lực công việc của những người làm giáo dục mầm non.

Cụ thể, từ năm 2026, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi 52 (thay vì 57 tuổi theo quy định chung), và đến năm 2035, con số này sẽ là 55 tuổi. Đặc biệt, những giáo viên có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ không bị giảm tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu sớm.

Kỳ vọng về tương lai

Luật Nhà giáo 2025 không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là tuyên ngôn về quyết tâm đặt giáo dục lên hàng đầu trong chiến lược phát triển quốc gia. Với những quy định tiến bộ và thiết thực, bộ luật hứa hẹn sẽ tạo ra một cuộc cách mạng trong ngành giáo dục, từ việc cải thiện đời sống của giáo viên đến nâng cao chất lượng giáo dục tổng thể.

Thành công của Luật Nhà giáo không chỉ phụ thuộc vào những quy định trên giấy mà còn cần sự triển khai đồng bộ và hiệu quả từ các cấp chính quyền, cơ sở giáo dục và sự đồng lòng của toàn xã hội trong việc tôn vinh và nâng đỡ những người thầy, cô – những người kiến tạo tương lai của đất nước.

---

Bài viết phản ánh quan điểm và tóm tắt thông tin của tác giả về những thay đổi trong chính sách giáo dục.