Người lao động nước ngoài có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên bắt buộc tham gia BHXH tại Việt Nam kể từ 01/7/2025. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, doanh nghiệp phải hoàn tất thủ tục đăng ký trong vòng 30 ngày kể từ khi ký hợp đồng lao động, bao gồm 3 bước chính: chuẩn bị hồ sơ (mẫu TK3-TS, TK1-TS, D02-TS), nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH cấp huyện hoặc trực tuyến, và nhận sổ BHXH trong vòng 5 ngày làm việc.

Bài viết này cung cấp hướng dẫn đầy đủ về thủ tục đăng ký BHXH cho người nước ngoài, giúp chuyên viên nhân sự và doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật, tránh bị xử phạt hành chính.

Nội dung:

Người Nước Ngoài Có Phải Tham Gia BHXH Bắt Buộc Không?

Người lao động nước ngoài bắt buộc tham gia BHXH khi có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Quy định này được nêu rõ tại khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

Đối Tượng Bắt Buộc Tham Gia BHXH

Theo Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi đáp ứng điều kiện sau:

Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp
Có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên
Làm việc với người sử dụng lao động hợp pháp tại Việt Nam

Thủ Tục Đăng Ký BHXH Cho Người Nước Ngoài Gồm Những Bước Gì?

Thủ tục đăng ký BHXH cho người nước ngoài gồm 3 bước chính: (1) Chuẩn bị hồ sơ bao gồm mẫu TK3-TS, TK1-TS, D02-TS và các giấy tờ kèm theo; (2) Nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH cấp huyện trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng; (3) Nhận sổ BHXH và thẻ BHYT trong vòng 5 ngày làm việc. Quy định này được nêu rõ tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Bước 1: Chuẩn Bị Hồ Sơ Đăng Ký BHXH

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, hồ sơ đăng ký BHXH cho người nước ngoài lần đầu bao gồm:

Hồ Sơ Của Đơn Vị Sử Dụng Lao Động

1. Mẫu TK3-TS – Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh BHXH, BHYT

Dùng để kê khai thông tin đơn vị khi đăng ký tham gia BHXH lần đầu
Bao gồm: Tên đơn vị, mã số thuế, địa chỉ, loại hình doanh nghiệp
Thủ trưởng đơn vị ký, đóng dấu xác nhận

2. Mẫu D02-TS – Danh sách người lao động tham gia BHXH

Kê khai đầy đủ thông tin người lao động nước ngoài
Bao gồm: Họ tên (phiên âm quốc tế), ngày sinh, quốc tịch, số hộ chiếu
Mức lương làm căn cứ đóng BHXH

3. Giấy phép đăng ký kinh doanh

Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu

Hồ Sơ Của Người Lao Động Nước Ngoài

1. Mẫu TK1-TS – Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT

Áp dụng cho người chưa có mã số BHXH
Điền theo phiên âm quốc tế (họ tên, quốc gia, giới tính)
Người lao động ký xác nhận

2. Hộ chiếu

Bản sao có dịch tiếng Việt
Phải được công chứng hoặc chứng thực theo quy định pháp luật Việt Nam

3. Hợp đồng lao động

Bản sao hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên
Nếu là hợp đồng gia hạn: Nộp bản sao hợp đồng đã gia hạn kèm văn bản gia hạn

4. Giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề

Bản sao giấy phép lao động do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp
Hoặc chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề (nếu thuộc trường hợp miễn giấy phép)

Để hiểu rõ hơn về quyền lợi khi tham gia BHXH, bạn có thể tham khảo: Bảo Hiểm Xã Hội Cho Người Lao Động Nước Ngoài: Quy Định & Các Lưu Ý.

Bước 2: Nộp Hồ Sơ Đăng Ký BHXH

Doanh nghiệp có 3 phương thức nộp hồ sơ đăng ký BHXH cho người nước ngoài:

Phương Thức 1: Nộp Trực Tiếp Tại Cơ Quan BHXH

Nơi nộp: Cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
Thời gian tiếp nhận: Trong giờ hành chính (từ 7h30 – 11h30 và 13h30 – 17h00)
Ưu điểm: Được hướng dẫn trực tiếp, giải đáp thắc mắc ngay
Nhược điểm: Mất thời gian di chuyển, xếp hàng chờ đợi

Phương Thức 2: Nộp Trực Tuyến Qua Cổng Dịch Vụ Công

Nơi nộp: Cổng Dịch vụ công quốc gia (dichvucong.gov.vn) hoặc Cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam
Điều kiện: Doanh nghiệp phải có chữ ký số (eSign)
Ưu điểm: Tiết kiệm thời gian, nộp mọi lúc mọi nơi
Nhược điểm: Yêu cầu kỹ năng sử dụng công nghệ

Hướng dẫn nộp online:

Truy cập Cổng dịch vụ công
Đăng nhập bằng tài khoản doanh nghiệp
Chọn dịch vụ “Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT”
Kê khai thông tin theo mẫu TK3-TS, TK1-TS, D02-TS
Đính kèm file scan các giấy tờ liên quan
Ký số xác nhận và gửi hồ sơ

Phương Thức 3: Gửi Qua Bưu Điện Công Ích

Dịch vụ: Bưu điện Việt Nam
Ưu điểm: Tiện lợi cho doanh nghiệp ở xa cơ quan BHXH
Nhược điểm: Mất phí dịch vụ bưu chính, thời gian xử lý lâu hơn

Bước 3: Nhận Sổ BHXH Và Thẻ BHYT

Sau khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ hợp lệ:

Thời gian giải quyết: Không quá 5 ngày làm việc
Kết quả nhận được:
- Sổ BHXH (bản điện tử hoặc bản giấy)
- Thẻ BHYT
- Mã số BHXH (nếu đăng ký lần đầu)

Cách thức nhận kết quả:

Nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH
Nhận qua bưu điện (nếu đăng ký gửi qua bưu điện)
Tải về từ Cổng dịch vụ công (nếu nộp online)

Thời Hạn Đăng Ký BHXH Cho Người Nước Ngoài

Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký BHXH cho người nước ngoài trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng. Quy định này được nêu rõ tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Tính Thời Hạn 30 Ngày

Mốc thời gian bắt đầu: Ngày ký hợp đồng lao động (hoặc ngày ban hành quyết định tuyển dụng)
Mốc thời gian kết thúc: Hết ngày thứ 30 kể từ ngày ký hợp đồng
Lưu ý: Nếu ngày thứ 30 trùng ngày nghỉ, lễ, Tết thì được tính sang ngày làm việc tiếp theo

Ví dụ: Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với chuyên gia nước ngoài vào ngày 15/3/2025, thì phải hoàn tất thủ tục đăng ký BHXH trước ngày 14/4/2025.

Hậu Quả Khi Đăng Ký Trễ Hạn

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động vi phạm thời hạn đăng ký BHXH có thể bị:

Cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng nếu chậm đăng ký từ 1 đến 30 ngày
Phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng nếu chậm đăng ký từ 31 đến 90 ngày
Phạt tiền từ 20.000.000 đến 30.000.000 đồng nếu chậm đăng ký trên 90 ngày

Biện pháp khắc phục: Doanh nghiệp phải hoàn tất thủ tục đăng ký BHXH và đóng đủ số tiền BHXH, BHYT truy thu (nếu có) theo quy định.

Lưu Ý Quan Trọng Về Thời Gian Đóng BHXH

Theo quy định, trong trường hợp người lao động nước ngoài không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

3 Trường Hợp Người Nước Ngoài KHÔNG Phải Tham Gia BHXH

Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2024, người lao động nước ngoài dù đáp ứng điều kiện trên nhưng thuộc một trong các trường hợp sau sẽ không bắt buộc tham gia BHXH:

Trường hợp 1: Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

Người lao động nước ngoài được chuyển sang làm việc tại các bộ phận khác trong cùng một doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Trường hợp 2: Đã đủ tuổi nghỉ hưu

Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động (nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi) tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động không phải tham gia BHXH.

Trường hợp 3: Thuộc điều ước quốc tế

Trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác về BHXH thì áp dụng theo điều ước đó. Hiện nay, Việt Nam đã ký Hiệp định song phương về BHXH với Hàn Quốc (có hiệu lực từ 01/01/2024), cho phép người lao động Hàn Quốc được tính cộng dồn thời gian tham gia BHXH tại Việt Nam với thời gian đóng BHXH tại Hàn Quốc.

Mức Đóng BHXH Cho Người Nước Ngoài Là Bao Nhiêu?

Tổng mức đóng BHXH cho người lao động nước ngoài là 30% trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, trong đó người lao động đóng 9,5% và người sử dụng lao động đóng 20,5%. Quy định này áp dụng từ ngày 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP.

Bảng Chi Tiết Mức Đóng BHXH

Loại quỹ	Người lao động	Người sử dụng lao động	Tổng
Quỹ hưu trí và tử tuất	8%	17%	25%
Quỹ ốm đau và thai sản	0%	3%	3%
Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	0%	0,5%	0,5%
Bảo hiểm y tế (BHYT)	1,5%	0%	1,5%
TỔNG CỘNG	9,5%	20,5%	30%

Lưu ý đặc biệt: Người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), do đó không phải đóng khoản này.

Tiền Lương Làm Căn Cứ Đóng BHXH

Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) được thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt
Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể, trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương

Không bao gồm: Các khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, các khoản phúc lợi, chế độ thưởng theo Luật Lao động.

Ví Dụ Tính BHXH Cụ Thể

Tình huống: Công ty ABC tuyển dụng chuyên gia nước ngoài với mức lương 2.000 USD/tháng (tương đương 50.000.000 VNĐ), phụ cấp nhà ở 500 USD/tháng, thưởng hiệu suất 300 USD/tháng.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH:

Lương cơ bản: 50.000.000 VNĐ (tính)
Phụ cấp nhà ở: 12.500.000 VNĐ (tính)
Thưởng hiệu suất: Không tính (biến động)
Tổng: 62.500.000 VNĐ

Mức đóng BHXH:

Người lao động: 62.500.000 × 9,5% = 5.937.500 VNĐ
Người sử dụng lao động: 62.500.000 × 20,5% = 12.812.500 VNĐ
Tổng: 18.750.000 VNĐ

Quyền Lợi Người Nước Ngoài Được Hưởng Khi Tham Gia BHXH

Người lao động nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất tương tự như người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, họ không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật BHXH 2024.

Chế Độ Ốm Đau

Khi bị ốm đau, thai sản, người lao động nước ngoài được hưởng:

Mức hưởng: 75% mức bình quân tiền lương đóng BHXH
Thời gian hưởng: Tối đa 180 ngày/năm đối với ốm đau thường
Điều kiện: Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh

Chế Độ Thai Sản

Lao động nữ nước ngoài được nghỉ thai sản và hưởng trợ cấp:

Thời gian nghỉ: 6 tháng (trước sinh 2 tháng, sau sinh 4 tháng)
Mức hưởng: 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH
Điều kiện: Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên trước khi nghỉ sinh

Chế Độ Hưu Trí

Người nước ngoài đủ điều kiện sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng:

Điều kiện: Đủ tuổi nghỉ hưu (nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi) và có từ 15 năm đóng BHXH
Mức hưởng: 45% mức bình quân tiền lương khi đóng từ 15 năm, sau đó cứ mỗi năm đóng thêm được cộng 2%
Lưu ý đặc biệt: Nếu người nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam, họ có quyền yêu cầu hưởng BHXH một lần

Chế Độ Tử Tuất

Khi người lao động nước ngoài chết, thân nhân được hưởng:

Trợ cấp tuất hàng tháng: Nếu người lao động đã đóng BHXH từ 15 năm trở lên
Trợ cấp mai táng: 10 tháng lương cơ sở (hiện tại là 23.000.000 đồng)

Điều Kiện Rút BHXH Một Lần Cho Người Nước Ngoài

Theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài được rút BHXH một lần khi:

Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam
Chấm dứt hợp đồng lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực không được gia hạn
Ra nước ngoài định cư
Mắc bệnh hiểm nghèo (ung thư, bại liệt, xơ gan, lao nặng, AIDS)

Mức hưởng BHXH một lần: Bằng 1,5 lần mức bình quân tiền lương đóng BHXH nhân với số năm đóng BHXH.

Để hiểu rõ hơn về cách tính mức đóng và quyền lợi được hưởng, bạn có thể xem thêm: Cách Tính Bảo Hiểm Xã Hội Cho Người Nước Ngoài – Hướng Dẫn Chi Tiết [2025].

Lưu Ý Quan Trọng Khi Đăng Ký BHXH Cho Người Nước Ngoài

Điền Thông Tin Theo Phiên Âm Quốc Tế

Khi điền mẫu TK1-TS và các giấy tờ liên quan, các trường dữ liệu về họ tên, quốc gia, giới tính của người nước ngoài phải được ghi theo phiên âm quốc tế. Ví dụ:

Họ tên đúng: NGUYEN VAN A (không dấu, viết hoa) – Đúng
Quốc tịch đúng: SOUTH KOREA – Đúng

Dịch Thuật Và Công Chứng Giấy Tờ

Tất cả giấy tờ bằng tiếng nước ngoài (hộ chiếu, hợp đồng lao động, bằng cấp) phải:

Được dịch sang tiếng Việt
Có công chứng hoặc chứng thực hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam
Bản dịch và bản gốc phải đính kèm cùng nhau

Theo Dõi Thời Hạn Hợp Đồng

Doanh nghiệp cần chú ý:

Chỉ đóng BHXH cho người nước ngoài có hợp đồng từ 12 tháng trở lên
Nếu hợp đồng dưới 12 tháng, không bắt buộc đóng BHXH
Khi hợp đồng được gia hạn và tổng thời gian đạt từ 12 tháng trở lên, phải đăng ký BHXH ngay

Kiểm Tra Hiệp Định Song Phương

Trước khi đăng ký BHXH cho người nước ngoài, doanh nghiệp nên kiểm tra xem nước của người lao động có ký hiệp định song phương về BHXH với Việt Nam hay không. Hiện nay, Việt Nam đã ký hiệp định với:

Hàn Quốc (có hiệu lực từ 01/01/2024)
Đang đàm phán với Nhật Bản, Đức, Pháp

Nếu có hiệp định, người lao động có thể được tính cộng dồn thời gian đóng BHXH giữa hai nước.

Lưu Trữ Hồ Sơ

Doanh nghiệp có trách nhiệm:

Lưu trữ hồ sơ tham gia BHXH của người lao động nước ngoài
Thời gian lưu trữ: Tối thiểu 5 năm kể từ khi chấm dứt hợp đồng
Cung cấp hồ sơ khi cơ quan thanh tra, kiểm tra yêu cầu

Câu Hỏi Thường Gặp

Người nước ngoài có hợp đồng 11 tháng có phải đóng BHXH không?

Người nước ngoài chỉ bắt buộc tham gia BHXH khi có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Hợp đồng 11 tháng không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2024.

Doanh nghiệp có thể đóng BHXH cho người nước ngoài qua ngân hàng không?

Doanh nghiệp có thể đóng BHXH qua chuyển khoản ngân hàng vào tài khoản của cơ quan BHXH. Sau khi nộp hồ sơ đăng ký, cơ quan BHXH sẽ cung cấp số tài khoản và thông tin chuyển khoản. Doanh nghiệp cần lưu giữ chứng từ chuyển khoản làm bằng chứng đã đóng BHXH.

Người nước ngoài có thể tham gia BHXH tự nguyện không?

Theo quy định hiện hành, chỉ có công dân Việt Nam mới được tham gia BHXH tự nguyện. Người nước ngoài chỉ tham gia BHXH bắt buộc khi đáp ứng điều kiện quy định tại Luật BHXH 2024.

Nếu người nước ngoài nghỉ việc giữa chừng, BHXH đã đóng có được hoàn trả không?

Người nước ngoài có thể yêu cầu hưởng BHXH một lần khi chấm dứt hợp đồng lao động, chứng chỉ hành nghề hết hiệu lực không được gia hạn. Số tiền nhận được bằng 1,5 lần mức bình quân tiền lương đóng BHXH nhân với số năm đã đóng BHXH, theo quy định tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP.

Doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu nếu không đăng ký BHXH cho người nước ngoài?

Phạt từ 5 triệu đến 30 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm. Cụ thể, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP: phạt 5-10 triệu nếu chậm 1-30 ngày; 10-20 triệu nếu chậm 31-90 ngày; 20-30 triệu nếu chậm trên 90 ngày. Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải truy đóng đủ số tiền BHXH, BHYT đã thiếu.

Người nước ngoài có cần đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Theo Luật BHXH 2024, người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam. Do đó, doanh nghiệp không phải đóng BHTN cho người lao động nước ngoài, và người lao động cũng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng.

Có thể điều chỉnh mức lương đóng BHXH cho người nước ngoài không?

Doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương làm căn cứ đóng BHXH khi có thay đổi về mức lương, phụ cấp của người lao động nước ngoài. Thủ tục điều chỉnh thực hiện bằng cách nộp mẫu TK1-TS (điều chỉnh thông tin) và bảng kê D02-TS mới cho cơ quan BHXH trong vòng 30 ngày kể từ khi có thay đổi.

Một Số Tài Liệu Tham Khảo Hữu Ích

Để thực hiện đầy đủ thủ tục đăng ký BHXH cho người nước ngoài, doanh nghiệp có thể tham khảo các văn bản pháp luật sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025)
Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết Luật BHXH về BHXH bắt buộc
Quyết định 595/QĐ-BHXH về các mẫu biểu sử dụng trong BHXH, BHYT, BHTN
Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động
Cổng Dịch vụ công Quốc gia: dichvucong.gov.vn
Website BHXH Việt Nam: baohiemxahoi.gov.vn

Việc thực hiện đúng thủ tục đăng ký BHXH cho người nước ngoài không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Với hướng dẫn chi tiết trên, chuyên viên nhân sự có thể dễ dàng hoàn tất thủ tục trong vòng 30 ngày theo quy định, tránh bị xử phạt hành chính.

Điểm cần nhớ: Người nước ngoài có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên bắt buộc tham gia BHXH với tổng mức đóng 30%, gồm 3 bước chính là chuẩn bị hồ sơ (TK3-TS, TK1-TS, D02-TS), nộp hồ sơ tại BHXH cấp huyện hoặc trực tuyến, và nhận sổ BHXH trong 5 ngày làm việc.

Trong môi trường làm việc đa quốc tịch, việc giao tiếp hiệu quả với lao động nước ngoài là rất quan trọng. Để hỗ trợ chuyên viên nhân sự và quản lý nâng cao năng lực tiếng Anh, EIV cung cấp chương trình Học tiếng Anh 1 kèm 1 online với giáo viên bản ngữ, giúp bạn tự tin hơn trong việc trao đổi các vấn đề về BHXH, hợp đồng lao động và chính sách công ty với nhân viên nước ngoài.

Chương trình học được thiết kế linh hoạt về thời gian và địa điểm, lấy người học làm trọng tâm, giúp bạn phát triển toàn diện các kỹ năng tiếng Anh và tự tin hơn trong giao tiếp công việc hàng ngày. Đảm bảo hiệu quả tối ưu nhất cho học viên với phương pháp giảng dạy cá nhân hóa.