Người Nước Ngoài Có Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp Không?

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam KHÔNG phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo Luật Việc làm 2013 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bảo hiểm thất nghiệp chỉ áp dụng cho công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài vẫn bắt buộc tham gia 2 loại bảo hiểm khác: bảo hiểm xã hội bắt buộc (với 5 chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất) và bảo hiểm y tế bắt buộc. Tổng mức đóng bảo hiểm hàng tháng là 30% tiền lương, trong đó người lao động đóng 9,5% và người sử dụng lao động đóng 20,5%.

Tại Sao Người Nước Ngoài Không Phải Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp?

Người nước ngoài không thuộc đối tượng áp dụng của Luật Việc làm 2013. Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật Việc làm 2013, người lao động được định nghĩa là “công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc”. Do định nghĩa này không bao gồm người nước ngoài, nên họ không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Lý do chính sách này được Phó Giám đốc BHXH TP.HCM giải thích tại chương trình đối thoại tháng 5/2023 như sau: Người lao động nước ngoài tại Việt Nam đa phần có trình độ cao, thường làm việc với thời hạn ngắn theo giấy phép lao động, và hệ thống hỗ trợ thất nghiệp (tư vấn học nghề, giới thiệu việc làm) hiện chỉ được thiết kế cho người lao động Việt Nam. Việc mở rộng chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người nước ngoài cần đánh giá kỹ về tính phù hợp với thực tế và nhu cầu thực sự của nhóm đối tượng này.

Người Nước Ngoài Phải Tham Gia Những Loại Bảo Hiểm Bắt Buộc Nào?

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc tham gia 2 loại bảo hiểm: bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế bắt buộc. Theo khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Bao Gồm Những Chế Độ Nào?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người nước ngoài bao gồm 5 chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Người lao động nước ngoài được hưởng các chế độ này tương tự như người lao động Việt Nam theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đặc biệt, từ năm 2022 trở đi, người nước ngoài đã phải tham gia đầy đủ cả chế độ dài hạn (hưu trí, tử tuất) chứ không chỉ các chế độ ngắn hạn như trước đây.

Các chế độ cụ thể:

• Chế độ ốm đau: Hỗ trợ khi người lao động bị ốm đau cần nghỉ việc
• Chế độ thai sản: Hỗ trợ khi sinh con, nhận con nuôi, hoặc chăm sóc con nhỏ
• Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Bồi thường khi gặp tai nạn trong quá trình làm việc
• Chế độ hưu trí: Trợ cấp hàng tháng khi đủ tuổi và đủ năm đóng bảo hiểm
• Chế độ tử tuất: Hỗ trợ thân nhân khi người lao động qua đời

Bảo Hiểm Y Tế Bắt Buộc Hoạt Động Như Thế Nào?

Bảo hiểm y tế bắt buộc áp dụng cho người nước ngoài có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên. Theo khoản 2 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi 2014), luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế. Người tham gia được hưởng từ 80% đến 100% chi phí khám chữa bệnh thuộc phạm vi chi trả của bảo hiểm y tế, tùy theo loại bệnh và cơ sở y tế.

Mức Đóng Bảo Hiểm Cho Người Nước Ngoài Là Bao Nhiêu?

Người lao động nước ngoài đóng 9,5% tiền lương và người sử dụng lao động đóng 20,5% tiền lương hàng tháng. Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2025 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tổng mức đóng bảo hiểm cho người nước ngoài là 30% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Bảng Chi Tiết Mức Đóng Bảo Hiểm Cho Người Nước Ngoài (Từ 01/7/2025)

Loại bảo hiểm	Người lao động	Người sử dụng lao động	Tổng cộng	Quỹ đóng vào
BHXH – Hưu trí và tử tuất	8%	14%	22%	Quỹ hưu trí, tử tuất
BHXH – Ốm đau, thai sản	0%	3%	3%	Quỹ ốm đau, thai sản
BHXH – TNLĐ, BNN	0%	0,3-0,5% (*)	0,3-0,5%	Quỹ TNLĐ-BNN
BHYT	1,5%	3%	4,5%	Quỹ bảo hiểm y tế
BHTN	0%	0%	0%	Không áp dụng
TỔNG	9,5%	20,3-20,5%	29,8-30%	–

(*) Lưu ý quan trọng về mức TNLĐ-BNN: Mức đóng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dao động từ 0,3% đến 0,5% tùy theo mức độ rủi ro nghề nghiệp:

• Ngành nghề rủi ro thấp: 0,3% (nếu được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận)
• Ngành nghề rủi ro cao: 0,5% (mức chuẩn)

Người nước ngoài không đóng vào quỹ ốm đau, thai sản và quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp. Các khoản này do người sử dụng lao động đóng 100%.

Để hiểu rõ hơn về cách tính toán cụ thể, bạn có thể tham khảo: Mức Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Cho Người Nước Ngoài 2025

So Sánh Bảo Hiểm Giữa Người Nước Ngoài Và Người Việt Nam

Người nước ngoài và người Việt Nam có 1 điểm khác biệt chính: người nước ngoài KHÔNG tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trong khi người lao động Việt Nam phải đóng bảo hiểm thất nghiệp với tỷ lệ 2% (người lao động 1%, người sử dụng lao động 1%), người nước ngoài hoàn toàn không phải đóng khoản này. Đây là điểm khác biệt duy nhất về loại hình bảo hiểm bắt buộc.

Bảng So Sánh Chi Tiết

Tiêu chí	Người lao động Việt Nam	Người lao động nước ngoài
BHXH bắt buộc	Có (5 chế độ)	Có (5 chế độ)
BHYT bắt buộc	Có	Có
BHTN bắt buộc	Có (2%)	KHÔNG
Điều kiện hợp đồng	Từ 3 tháng trở lên	Từ 12 tháng trở lên
Mức đóng NLĐ	10,5% (bao gồm BHTN)	9,5% (không có BHTN)
Mức đóng NSDLĐ	21,5% (bao gồm BHTN)	20,3-20,5% (không có BHTN)
Tổng mức đóng	32%	29,8-30%

Về quyền lợi, người nước ngoài được hưởng 5 chế độ bảo hiểm xã hội giống hệt người Việt Nam (ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, hưu trí, tử tuất). Tuy nhiên, họ không được hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm thất nghiệp như: trợ cấp thất nghiệp hàng tháng (bằng 60% mức bình quân lương), hỗ trợ học nghề, tư vấn tìm việc làm.

Đối Tượng Người Nước Ngoài Nào Phải Đóng Bảo Hiểm Bắt Buộc?

Người nước ngoài phải đóng bảo hiểm bắt buộc khi có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên. Theo khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Những Trường Hợp Người Nước Ngoài KHÔNG Phải Đóng Bảo Hiểm Bắt Buộc

Ba trường hợp người nước ngoài được miễn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

1. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP, bao gồm:
   • Người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam
   • Người lao động di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại tại Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng
2. Đã đủ tuổi nghỉ hưu tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động (nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi theo lộ trình tăng dần đến năm 2028-2035)
3. Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác (ví dụ: Hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc có hiệu lực từ 01/01/2024)

Nếu bạn là HR hoặc đang cần đăng ký bảo hiểm cho người nước ngoài, hãy xem hướng dẫn chi tiết: Thủ Tục Đăng Ký Bảo Hiểm Xã Hội Cho Người Nước Ngoài – Hướng Dẫn Chi Tiết [2025]

Câu Hỏi Thường Gặp Về Bảo Hiểm Cho Người Nước Ngoài

Người Nước Ngoài Có Được Nhận Trợ Cấp Thất Nghiệp Không?

Không, người nước ngoài không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Vì họ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2013, nên họ cũng không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm: trợ cấp thất nghiệp hàng tháng, hỗ trợ học nghề, tư vấn tìm việc làm. Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người nước ngoài vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật Lao động nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.

Người Nước Ngoài Làm Việc Dưới 12 Tháng Có Phải Đóng Bảo Hiểm Không?

Không, người nước ngoài có hợp đồng lao động dưới 12 tháng không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chỉ người nước ngoài làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên mới thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH và BHYT. Nếu hợp đồng dưới 12 tháng, họ có thể tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện nếu muốn, nhưng không bắt buộc.

Tiền Lương Làm Căn Cứ Đóng Bảo Hiểm Cho Người Nước Ngoài Bao Gồm Những Gì?

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người nước ngoài không bao gồm các khoản phúc lợi và chế độ thưởng theo Luật Lao động. Trường hợp tiền lương bằng ngoại tệ, sẽ được chuyển đổi sang Đồng Việt Nam theo tỷ giá bình quân của 4 ngân hàng thương mại nhà nước công bố vào ngày 02/01 (cho 6 tháng đầu năm) và ngày 01/07 (cho 6 tháng cuối năm).

Người Nước Ngoài Có Thể Rút Bảo Hiểm Xã Hội Một Lần Không?

Có, người nước ngoài được hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong một số trường hợp. Theo Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nước ngoài được hưởng BHXH một lần khi:

• Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội
• Mắc bệnh hiểm nghèo: ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS
• Mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng
• Không tiếp tục cư trú tại Việt Nam khi đủ điều kiện hưởng lương hưu
• Khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực mà không được gia hạn

Người Hàn Quốc Làm Việc Tại Việt Nam Có Gì Đặc Biệt?

Người Hàn Quốc được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm giữa hai nước. Từ ngày 01/01/2024, Hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc chính thức có hiệu lực. Theo đó, người Hàn Quốc làm việc và tham gia BHXH tại Việt Nam sẽ được tính cộng dồn với quá trình tham gia BHXH tại Hàn Quốc trước đó. Điều này giúp họ có thể đủ điều kiện hưởng lương hưu mà không bị mất quyền lợi khi di chuyển giữa hai quốc gia.

Mức Lương Tối Thiểu Để Đóng Bảo Hiểm Là Bao Nhiêu?

Mức lương tối thiểu để đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 là:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Tuy nhiên, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức tham chiếu tối thiểu (áp dụng cho một số đối tượng) là 2.340.000 đồng/tháng (bằng mức lương cơ sở hiện hành). Đối với tiền lương đóng BHXH, không có quy định về mức trần, do đó doanh nghiệp phải đóng dựa trên 100% tiền lương thực tế của người lao động.

Nâng Cao Năng Lực Tiếng Anh Cho Đội Ngũ Nhân Sự Của Bạn

Bạn là HR đang quản lý đội ngũ đa quốc gia? Hay là giáo viên nước ngoài muốn hiểu rõ quy định pháp luật Việt Nam? Việc nắm vững tiếng Anh chuyên ngành không chỉ giúp bạn giao tiếp tốt hơn mà còn hiểu sâu các điều khoản pháp lý phức tạp.

Khóa học Tiếng Anh Doanh nghiệp của EIV được thiết kế đặc biệt để đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp hiện đại. Với hình thức đào tạo linh hoạt theo nhóm hoặc 1 kèm 1, chương trình tập trung vào kỹ năng thực chiến như giao tiếp, họp hành, thuyết trình, đàm phán và từ vựng chuyên môn theo ngành nghề. Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp đào tạo toàn diện, từ chương trình học được tối ưu hóa đến hệ thống quản lý chuyên nghiệp.

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam KHÔNG phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vì họ không thuộc đối tượng áp dụng của Luật Việc làm 2013. Họ chỉ bắt buộc tham gia 2 loại bảo hiểm: BHXH bắt buộc (5 chế độ) và BHYT bắt buộc, với tổng mức đóng 30% tiền lương (NLĐ 9,5%, NSDLĐ 20,5%). Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cơ bản cho người lao động nước ngoài trong khi vẫn phù hợp với đặc thù của nhóm đối tượng này tại Việt Nam.