1. “Chém gió” như đúng rồi
Khi anh em chén tạc chén thù bạn có lộng ngôn một chút cũng chẳng sao. Nhưng trong công việc, nếu như bạn chưa chắc chắn một vấn đề nào đó mà lại “cả gan” khẳng định chắc nịch với sếp thì bạn đang vướng phải tội tày đình rồi.
Giả sử sếp của bạn hoàn toàn tin tưởng, nghe theo thông tin sai lệch đó và đưa ra quyết định cuối cùng làm tổn hại đến uy tín của công ty thì bạn sẽ tính sao đây? Không sếp nào bắt nhân viên của mình phải là nhân viên Biết Tuốt cả. Bạn có quyền không chắc chắn về một vấn đề nào đó. Chỉ cần một câu nói có tính cam kết rằng “Em sẽ kiểm tra và báo lại sau” là đủ để sếp yên tâm và tin tưởng bạn
2. Phản ứng tiêu cực với nhận xét, phản hồi của sếp
Chẳng ai muốn mình bị phê bình cả, trước mặt tập thể lại càng không. Nhưng nếu một ngày nào đó, bạn đen đủi bị sếp nhắc nhở thì cũng đừng có những phản ứng tiêu cực bột phát như tỏ thái độ hay thậm chí khóc lóc ngay trước mặt sếp và mọi người, lên FB nói xấu sếp với thái độ hằn học.
Riêng việc bạn tiếp thu ý kiến, nhận xét của cấp trên với thái độ cầu thị đã khiến cơn giận của sếp nguôi hơn nửa rồi. Điều bạn cần làm bây giờ là sửa sai, chứ không phải ve vuốt cái tôi đang bị thương tổn của mình.
3. Lòng vòng không vào việc chính
Khi bạn có ý định muốn đề đạt với sếp, làm ơn hãy làm nó một cách nhanh gọn, dễ hiểu nhất có thể. Đừng tốn công vòng vo Tam Quốc, nói đến ráo nước mà sếp vẫn chưa hiểu bạn muốn chuyển tải thông điệp gì.
Với những vấn đề nhạy cảm và tế nhị như bạn muốn tăng lương hay xin nghỉ phép, hãy chọn lúc sếp đang rảnh rỗi và tâm trạng tốt. Đừng hang nghiên mở cửa vào phòng sếp xin tăng lương giảm giờ làm khi doanh thu tháng này của công ty đang đi xuống nhé.
4. Không bao giờ tôn trọng deadline
Deadline trước bạn còn khất chưa xong, deadline sau vẫn tiếp tục mất hút. Nếu trễ hẹn, bạn nên báo cáo rõ với cấp trên lí do và xin gia hạn. Sau đó thì cố gắng hết sức để hoàn thành đúng với hạn được nới ra. Bạn biết hậu quả của người cứ hứa lèo rồi không hoàn thành đúng công việc rồi chứ? Sẽ khá là bi đát đó.
5. Không có cái nhìn toàn cảnh
Cấp trên ngoài công việc chuyên môn còn phải là người có tầm nhìn, định hướng và bao quát được nhiều công việc khác. Ví dụ như khi sếp đồng ý nâng cấp một bộ máy tính mới cho bạn, điều đó có nghĩa là sếp sẽ phải cắt giảm ngân sách của công ty ở một nơi khác, và sẽ phải giải thích cho một đồng nghiệp của bạn tại sao anh ấy chưa thể đi học khóa đào tạo mà công ty đài thọ.
Nếu như bạn chỉ biết nhìn những thứ xung quanh mình, ảnh hưởng đến mình mà không có cái nhìn bao quát đến toàn công ty và những đồng nghiệp khác, bạn sẽ biến thành một nhân viên ích kỉ, không có khả năng làm việc nhóm trong mắt sếp. Đó chắc chắn không phải là điều bạn mong muốn rồi, phải không?
6. Đi làm cứ như đi hành xác
Tất nhiên ai cũng có những lúc bị áp lực công việc và cảm thấy mệt mỏi, chán nản. Nhưng nếu bạn đã oải tới mức ai trong công sở cũng nhìn bạn như một bóng ma vật vờ, lờ đờ thì đã đến lúc tự đặt ra câu hỏi: Bạn có thể tìm cách để yêu công việc trở lại hay không? Nếu không, thì bạn nên đi tìm cho mình một công việc mới. Không một người cấp trên nào cảm thấy thoải mái khi nhân viên của mình lúc nào cũng mặt nhăn mày nhó và không còn niềm đam mê với công việc nữa.